Hi Guys..
Ada hal yang menarik ketika saya melakukan program efisiensi di
perusahaan tempat saya bekerja. Selain terjadi perampingan organisasi alias
pengurangan orang, kami juga melakukan review atas benefit yang didapat berdasarkan
performance atau kinerja. Hal ini harus kami lakukan karena bisnis setahun
terakhir sedang kurang bersahabat.
Dalam prosesnya, saya harus menyampaikan kepada beberapa orang tentang
latar belakang atau sebab efisiensi harus dilakukan. Yang menarik adalah
ternyata setiap orang punya daya kemampuan yang akan maksimal ketika kondisi
memaksanya untuk “harus” melakukan itu. Pada saat efisiensi diberlakukan
ternyata organisasi yang dirampingkan, hasil kerjanya tetap sama seperti sebelum
dirampingkan. Artinya pada dasarnya kita punya kemampuan lebih dari standar
yang kita buat sendiri.
Dari sini saya jadi punya suatu pendapat, bahwa setiap orang membuat
standar atas kemampuannya sendiri. Dalam hal pekerjaan atau sebagai karyawan,
saya membagi atau mengklasifikasikan penentuan standar seseorang berdasarkan Benefit
yang didapat atas Kinerja atau Performance.
Mari kita kupas klasifikasi berikut ini :